ユニレベルは配分％によって違う
ネットワークビジネスの報酬プランは、各社様々です。
多くの種類があるので、大枠の知識として理解しておくのも一興です。
ユニレベルの報酬プランで、注意点は、世代別の％配分です。
この％配分により、組織の人間関係が変わってきます。
報酬プランから人間関係をあぶり出そう
私の手作りの図をご覧ください(笑)
ユニレベルの報酬プランで、
注意点は、世代別の％配分です。
1世代目をピンクの子ダウン、
2世代目を青の孫ダウンです。
世代に関わらず、
すべてのダウンの購入金額に対し、
赤の私の報酬％がすべて同じなら、私はビジネスノウハウを誰にも教えません(笑)
ピンクの子ダウンさんへのビジネス教育をするより、
自分のピンクの子ダウンになってくれる人を探したほうが、話が早いです。
他人にビジネスノウハウを教えるなんて、結構大変です。
ダウンさんとしても、それがわかるので、
聞いてみたいことがあっても、赤の私に遠慮してしまうでしょう。
すると、組織は赤の私の力だけで大きくなってしまう可能性があります。
ダウンさんの中に、勧めてみたい友人がいると聞けば、
赤の私は、即、訪問して対応します。
ビジネス教育より、少しでもやる気のある人に書類の書き方を説明するほうが楽です。
新規の方が、ピンクの子ダウンでも、青の孫ダウンでも、
赤の私の報酬は同じですから…。
ダウンさんの中に、赤の私と同じように、
新規ダウンを連れてきて、バリバリ勝手にビジネスをやるひとがいれば、
赤の私はラッキーです。
1世代目からの報酬％配分が大きい場合
では、ピンクの子ダウンの％配分が大きい場合、
赤の私はすぐ報酬をもらえます。
ちょっと親戚や友達に勧めたら、すぐ商品代金が割引される感覚です。
こういった報酬プランの場合、その会社のダウンさんは、
愛用者が多いということになります。
2人、3人と紹介するだけで、すぐ商品代金がグッと低く抑えれるのが魅力です。
最近は、このようなユニレベルの報酬プランに加えて、
新規ダウンにサインアップさせるための応援をした人に、
一定条件を満たアップに、トレナーボーナースがもらえる場合があります。
たった1回だけ、数千円ですが、
愛用者の気持ちで、時々紹介して、数千円がもらえるなら、
ラッキーですよね。
2世代目からの報酬％配分が大きい場合
ユニレベルは、何世代目の報酬％配分が、いくらか？によって、
組織内のメンバーの意識が変わります。
随分、上になりますが、私の手作り図の、
2世代目、青の孫ダウンの購入金額に対する報酬％配分が最も大きい場合、
赤の私は、ピンクの子ダウンを真剣にを応援します。
赤の私ひとりの力で、ピンクの子ダウンをいくら増やしても、
ピンクの子ダウン自身にビジネスができるよう育てたほうが、
後々てこの原理が働いて、組織の広がりに勢いがつきます。
てこの原理とは、
最初は赤の私1人で頑張っていたことが、
ピンクの子ダウンにビジネス活動を教え、
2人の力で組織拡大を目指すことで、
続けるほど、力が高まっていくという流れのことです。
更に、青の孫ダウンにも、
ビジネスの力が備わってくると、
ねずみ算式に組織が大きくなるのです。
これぞ、本当のネットワークビジネスの姿です。
ビジネスを教えるという目的で、皆が交流し、
メンバー同士が刺激し、仲良く交流するほどに組織が活発になるのです。
ユニレベルの報酬プランのネットワークビジネスをする場合は、
是非、何世代目からの報酬％配分が大きいのか、
注目してみてくださいね。
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